Vous recherchez la performance et le professionnalisme? Embauchez un CRHA.
À cetteépoque où prime le capital humain, les organismes qui ont du succès sont dotés d'équipes de haute performance,formées de leaders nés qui font preuve d'un apprentissage continu, d'excellence et d'expertise. Les organismes qui réussissent recherchent de véritables professionnels animés d'une réelle passion pour leur travail et d'un profond engagement envers le comportement éthique.
En ressources humaines et en relations industrielles, une telle personne porte le titre de CRHA – conseiller en ressources humaines agréé. Le titre de CRHA est reconnu à l'échelle nationale et est décerné aux personnes qui satisfont aux normes élevées en matière de connaissance, de performance et de professionnalisme.
Les ressources humaines : un domaine pour le 21e siècle
Dans la nouvelle économie d'aujourd'hui, les systèmes non intégrés ont laissé la place aux microcircuits intégrés et le « capital » se trouve maintenant sous la forme de personnes passionnées et d'idées novatrices. Le capital humain fait du succès une réalité, que vous soyez une entreprise, un gouvernement, un hôpital ou un ONG. C'est pourquoi un récent sondage réalisé auprès de dirigeants d'entreprises canadiennes a révélé que les « problèmes de dotation » constituent la deuxième raison pour laquelle les directeurs généraux restent éveillés la nuit. Oui, c'est aussi important.
Quel est le domaine du 21e siècle? Les ressources humaines.
L'art et la science de trouver les personnes compétentes, de leur offrir les emplois qui leur conviennent et de garder intact leur enthousiasme pour leur travail. Les professionnels des ressources humaines et des relations industrielles aident les organismes à survivre avec une main-d'œuvre vieillissante, une société de plus en plus diversifiée et une priorité en matière de responsabilité sociale de plus en plus importante.
Cinq avantages incontestables liés à l'embauche d'un CRHA dans votre équipe des ressources humaines :
- Expertise confirmée : Les professionnels des ressources humaines et des relations industrielles qui souhaitent obtenir le titre de CRHA doivent satisfaire à toutes les exigences établies par leur association provinciale, dont le but consiste à évaluer les compétences et l'expérience professionnelles. En portant le titre de CRHA, vous démontrez votre capacité d'aborder tous les aspects des ressources humaines et des relations industrielles, et vous montrez à vos employeurs ainsi qu'à vos collègues que vous êtes un véritable expert dans le domaine. Cliquez ici pour en apprendre davantage sur les étapes à suivre pour obtenir le titre de CRHA.
- Apprentissage continu : Pour conserver votre titre, vous devez continuellement tenir à jour vos connaissances et compétences en ressources humaines et en relations industrielles. En tant que CRHA, vous gagnerez de l'expertise et une connaissance de pointe pour vous aider à gérer des problèmes complexes et difficiles et, en bout de ligne, à devenir un conseiller stratégique.
- Engagement manifeste : Les CRHA doivent faire des études rigoureuses, passer des examens exhaustifs et faire un apprentissage continu. Ils sont, en d'autres mots, engagés à long terme envers la profession. En obtenant votre titre de CRHA, vous démontrez votre engagement à mettre constamment à jour vos compétences en ressources humaines et en relations industrielles, et à souligner votre passion à long terme pour la profession. Vous joignez ainsi le groupe de professionnels des ressources humaines et des relations industrielles que les employeurs recherchent.
- Communauté de savoir : En tant que CRHA, vous faites partie d'une collectivité nationale exclusive d'experts en ressources humaines et en relations industrielles. Au moyen d'événements spéciaux, de conférences, de publications et de sites Web, vous pouvez communiquer avec d'autres professionnels des ressources humaines et des relations industrielles du Canada. Ce puissant réseau est inestimable pour les professionnels qui cherchent des solutions, des idées et un moyen de communiquer avec d'autres professionnels du domaine.
- Comportement éthique : Les CRHA s'engagent à respecter des normes élevées de comportement éthique. Ils sont tenus de suivre le Code de déontologie national du CCARH ou un équivalent provincial, qui couvre un éventail de problèmes professionnels importants, notamment la confidentialité, le conflit d'intérêt et l'épanouissement professionnel. Vous gagnez la confiance de votre employeur, de vos collègues et de vos pairs en vous conformant à un Code de déontologie qui exige le respect des normes les plus élevées pour la profession.