Le Code de déontologie national du CCARH détermine et expose les normes de comportement relatives à l’équité, à la justice, à la véracité et à la responsabilité sociale. Lors de la réunion du 4 juin 2006 du conseil du CCARH, le code suivant a été ratifié, et ce, tant pour les conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), que pour les candidats à ce titre et les candidats aux examens.

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1. Préambule

   À titre de praticiens en gestion des ressources humaines ou des relations industrielles des catégories suivantes:

   conseiller en ressources humaines agréé,

   candidats aux titres de CRHA,

   candidats aux examens,

   nous nous engageons à observer toutes les exigences du Code de déontologie du Conseil canadien des associations en ressources humaines (CCARH) présentées dans le présent document. (Si les codes provinciaux sont régis par une loi, ils auront la préséance.)

2. Compétences
   Entretenir ses compétences dans l’exercice de ses responsabilités professionnelles et offrir les services d’une façon honnête et appliquée.
   
   Veiller à ce que les activités entreprises restent dans les limites de ses connaissances, de son expérience et de ses aptitudes.
   
   Si l’on offre des services qui dépassent son niveau de compétences ou extérieurs à sa profession, rechercher l’aide nécessaire afin de ne pas compromettre la responsabilité professionnelle.

3. Exigences juridiques

   Adhérer à toute loi, à tout règlement ou à tout arrêté d’origine législative qui se rapporte à la gestion des ressources humaines et des relations industrielles, ainsi qu’à l’ensemble des lois et des règlements civils et criminels qui s’appliquent dans sa compétence.

   Ne pas entreprendre ni tolérer sciemment toute activité ou tentative visant à circonvenir l’intention de la loi.

4. Dignité au lieu de travail

   Appuyer, faire progresser et appliquer les principes des droits de la personne, de l’équité, de la dignité et du respect en milieu de travail au sein de la profession ainsi qu’au sein de la société dans son ensemble.

5. Équilibre des intérêts

   S’efforcer d’équilibrer les besoins et les intérêts de l’organisation et de l’employé dans l’exercice de la profession.

6. Confidentialité

   Maintenir la stricte confidentialité de tous les renseignements confidentiels recueillis dans l’exercice de ses fonctions; ne divulguer aucun renseignement confidentiel, à moins que la loi ne l’exige ou qu’un dommage grave ne soit imminent.

7. Conflit d’intérêts

   Éviter ou révéler un conflit d’intérêts éventuel qui pourrait influer ou sembler influer sur les actions ou les décisions personnelles.

8. Croissance professionnelle et soutien des autres professionnels

   Entretenir une croissance personnelle et professionnelle en matière de gestion des ressources humaines ou des relations industrielles en s’engageant dans des activités qui rehaussent la crédibilité et la valeur de la profession.

9. Application des normes

   Le Conseil canadien des associations en ressources humaines travaille en collaboration avec ses associations membres pour établir des normes rigoureuses de déontologie et veiller à leur application par tous ses membres.