En raison de l'importance stratégique de miser sur le capital humain dans différents types d'organismes, il n'est pas surprenant qu'un sondage Ekos réalisé en 2008 auprès de cadres supérieurs dans plus de 1 000 entreprises canadiennes révèle clairement que les conseillers en ressources humaines agréés sont très estimés pour leurs contributions :

• 76 % des employeurs sont d'accords avec le fait que les conseillers en ressources humaines jouent un rôle très important dans les activités quotidiennes et le succès général de leur organisme;
  
• 74 % des employeurs croient qu'avoir un conseiller en ressources humaines parmi le personnel constitue un avantage stratégique;
  
• 74 % des employeurs affirment que les conseillers en ressources humaines de leur personnel participent à l'atteinte du bien-être financier de l'organisme.

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